En el nuevo estudio se analiza cómo la próxima generación de talentos mineros espera formas digitales de trabajo y transparencia en torno a los resultados ESG
Jueves, 9 de diciembre de 2021: En el marco de la conferencia de la Comisión Europea, Seequent, empresa líder a nivel mundial en el desarrollo de tecnologías de análisis, modelado y colaboración en el campo de las geociencias, presentó su artículo de opinión titulado Minerales Industriales – Provocar cambios positivos de ESG en la minería: de la amenaza a la oportunidad, en el que se describe el impacto de la ESG en la captación de la próxima generación de talentos.
En este artículo se pone de manifiesto que las futuras generaciones de innovadores, investigadores e ingenieros hacen cada vez más hincapié en el impacto medioambiental del sector y están dispuestos a conocer las iniciativas en materia de ESG antes de considerar su incorporación al sector. En la actualidad, las empresas mineras no solo deben ser capaces de demostrar responsabilidad y transparencia en sus resultados en materia de ESG, sino que también deben incorporarlos a su cultura y a sus esfuerzos de contratación para atraer a las personas que el sector necesita.
Hace poco, Seequent celebró una una mesa redonda con destacados expertos del sector de Accenture, el Instituto de Materiales, Minerales y Minería y Lhoist. En el debate sobre liderazgo intelectual se analizaron algunas de las principales tendencias e iniciativas que están llevando al sector de la minería industrial hacia un futuro más sostenible, los factores que las impulsan y el modo en que las posibles contrataciones están liderando el impulso hacia operaciones más sostenibles. Después de la mesa redonda, la empresa publicó un nuevo artículo de reflexión en el que se analiza el impacto de los resultados en materia de ESG en la cultura y la contratación.
Pieter Neethling, director del segmento de operaciones mineras de Seequent, comentó lo siguiente:
Para lograr el futuro sostenible en el sector minero es fundamental contar con la nueva generación de talentos. El tema de la ESG ha estado en la agenda durante algún tiempo, pero ahora más que nunca se ha convertido en el centro de la cultura organizativa y es uno de los principales motores para la atracción de las habilidades que la industria necesita en el futuro.
“Esta generación de nativos digitales tiene el potencial de desbloquear innovaciones de enorme impacto como la inteligencia artificial (Artificial Intelligence, AI) y el aprendizaje automático (Machine Learning, ML). Son los próximos científicos de datos, especialistas en IA y expertos en cambio climático, y están haciendo a las empresas todas las preguntas correctas sobre el desempeño y las iniciativas ESG antes de considerar seguir una carrera en este sector”.
En este estudio se destaca cómo el cambio de enfoque hacia las normas ESG puede aportar beneficios reales y tangibles a su empresa, y aquellas organizaciones que demuestren su compromiso se diferenciarán en el mercado de los nuevos talentos.
Leah Wilson, vicepresidenta de Responsabilidad Social Corporativa de Imerys, y participante en la mesa redonda, señaló lo siguiente «Sin duda, hay beneficios en cuanto a la reputación que se asocian a poder demostrar que se tiene una ética sólida y que se está impulsando un compromiso genuino con la ESG, y esto permitirá a su organización demostrar liderazgo y diferenciarse en el mercado”.